Un despido suele generar incertidumbre inmediata: dudas sobre los pagos, los plazos y los trámites que hay que realizar. Además, existen fechas clave que no conviene retrasar, ya que hacerlo puede implicar la pérdida de derechos o prestaciones. Qué aprenderá el lector En esta guía encontrarás: Aviso informativo Contenido orientativo. No sustituye el asesoramiento legal […]
Muchas personas que cobran el paro o un subsidio buscan obtener ingresos extra para complementar su situación económica. Sin embargo, no todas las actividades son compatibles con la prestación por desempleo y cometer errores puede suponer sanciones o la pérdida de la ayuda. Este artículo aborda la compatibilidad desde un enfoque prudente y realista, evitando
Cuando termina una relación laboral, una de las primeras dudas que surgen es cómo se calcula el paro y qué importe puede corresponder. La prestación por desempleo genera muchas preguntas porque intervienen varios factores (cotizaciones, bases, plazos y topes) y porque el resultado final no siempre es intuitivo. En esta guía aprenderás: Aviso informativoEste contenido
Tipos de despido en España: procedente, improcedente y nulo El despido es la decisión unilateral de la empresa de extinguir el contrato de trabajo de una persona trabajadora. Puede producirse por distintos motivos y con consecuencias muy diferentes según el caso. No todos los despidos son iguales. La calificación del despido —procedente, improcedente o nulo—
Pedir cita previa en el SEPE puede resultar confuso: distintos canales disponibles, mensajes de “no hay citas”, dudas sobre qué trámite seleccionar o incluso a qué organismo acudir. Esta guía explica cómo pedir correctamente la cita previa en el SEPE, paso a paso, para evitar errores habituales que pueden retrasar trámites importantes. Está dirigida a
Solicitar el paro en España: requisitos, plazos y documentación El llamado “paro” es la prestación contributiva por desempleo que gestiona el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Su finalidad es proteger económicamente a las personas trabajadoras que han perdido su empleo de forma involuntaria y cumplen determinados requisitos de cotización. Este artículo está dirigido a
