excedencia por cuidado de hijos

Excedencias y conciliación

Excedencias y conciliación: derechos para cuidar de hijos y familiares Necesitas dejar temporalmente de trabajar para cuidar a un hijo o a un familiar que no puede valerse por sí mismo. ¿Tienes que pedir una excedencia voluntaria? ¿Pierdes tu puesto de trabajo? ¿Ese tiempo cuenta para la jubilación? ¿Podrás regresar después a tu empleo? La […]

panadería en España

Cómo abrir una panadería en España paso a paso

Abrir una panadería en España puede parecer, a primera vista, una idea sencilla. El pan es un producto cotidiano, forma parte de la compra diaria de muchas familias y sigue teniendo un componente de proximidad muy fuerte. En casi todos los barrios hay personas que compran pan por la mañana, al volver del trabajo, antes

reducción de jornada

¿Cómo solicitar una reducción de jornada?

La reducción de jornada permite trabajar menos horas para atender determinadas necesidades de cuidado, con una reducción proporcional del salario. No se trata simplemente de pedir a la empresa pasar voluntariamente a trabajar menos horas: en los supuestos previstos legalmente constituye un derecho de la persona trabajadora. Uno de los casos más habituales es la

contrato o el convenio

¿Qué prevalece, el contrato o el convenio?

Como regla general, el contrato de trabajo debe respetar las condiciones mínimas establecidas por la ley y por el convenio colectivo aplicable. La empresa y el trabajador no pueden utilizar el contrato individual para pactar condiciones menos favorables o contrarias a esos mínimos obligatorios. En cambio, el contrato sí puede establecer condiciones más favorables para

derechos de un trabajador durante una excedencia

¿Qué derechos mantiene un trabajador durante una excedencia?

Pedir una excedencia puede ser una alternativa para quien necesita dejar de trabajar durante un tiempo sin presentar directamente una baja voluntaria. Sin embargo, estar de excedencia no significa conservar exactamente los mismos derechos que mientras se está trabajando. Durante ese periodo pueden surgir muchas dudas: ¿sigo perteneciendo a la empresa?, ¿me tienen que guardar

contrato fijo-discontinuo

¿Qué es un contrato fijo-discontinuo?

Un trabajador fijo-discontinuo es un trabajador indefinido, aunque no necesariamente trabaje durante todos los meses del año. Esta es la idea más importante para entender este tipo de contrato. Imagina un establecimiento turístico que necesita reforzar su plantilla todos los años durante una parte de la temporada. Si esa necesidad tiene las características adecuadas para

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