Con esta calculadora puedes saber cuál es tu salario bruto anual a partir de tu sueldo mensual y del número de pagas que recibes al año. También puedes añadir bonus, incentivos u otros ingresos salariales anuales que no estén incluidos en tu salario mensual.
Introduce tu salario bruto mensual, selecciona si cobras 12, 13, 14 o más pagas y, si corresponde, añade otros ingresos brutos anuales. La calculadora te mostrará el salario bruto anual total y su equivalente mensual en 12 meses.
Ten en cuenta que la herramienta supone que todas las pagas indicadas tienen el mismo importe. Si tus pagas extraordinarias tienen una cuantía diferente, puedes calcularlas por separado con nuestra Calculadora de pagas extra prorrateadas.
Resultado
Desglose del cálculo
Los resultados muestran importes brutos, antes de cotizaciones a la Seguridad Social, retenciones de IRPF u otras deducciones.
¿Quieres saber cuánto cobrarías neto?
Ahora que conoces tu salario bruto anual, puedes estimar cuánto dinero recibirías después de las cotizaciones y retenciones correspondientes.
Introduce el salario anual que acabas de calcular en nuestra Calculadora de sueldo neto para obtener una estimación.
¿Cómo se calcula el salario bruto anual?
Si todas tus pagas tienen el mismo importe, el cálculo básico es sencillo: multiplica tu salario bruto mensual por el número de pagas que recibes durante el año.
Por ejemplo, si cobras 1.600 euros brutos en 14 pagas:
1.600 € × 14 = 22.400 € brutos al año
Si además recibes 1.000 euros anuales en bonus o incentivos que no estaban incluidos en esas pagas, tu salario bruto anual ascendería a 23.400 euros.
La calculadora realiza automáticamente estas operaciones y también convierte el resultado en un promedio mensual equivalente dividido entre 12 meses.
Salario bruto anual y salario mensual no son lo mismo
Cuando se comparan sueldos es importante comprobar si las cantidades se expresan en 12 o 14 pagas. Dos trabajadores pueden recibir cantidades mensuales diferentes y, sin embargo, tener exactamente el mismo salario bruto anual.
Por ejemplo:
- 1.500 € × 14 pagas = 21.000 € brutos anuales
- 1.750 € × 12 pagas = 21.000 € brutos anuales
En ambos casos el salario bruto anual es idéntico. Lo que cambia es la forma en la que se distribuye durante el año.
Por esta razón, el salario bruto anual suele ser una referencia más útil para comparar ofertas de empleo que limitarse a comparar la cantidad que aparece en una mensualidad.
¿Qué ingresos debes incluir?
Debes partir de tu salario bruto, es decir, antes de descontar cotizaciones a la Seguridad Social, retenciones de IRPF u otras deducciones.
En el campo de ingresos adicionales puedes incorporar cantidades salariales anuales que no estén ya incluidas en el salario mensual utilizado para el cálculo, como determinados bonus o incentivos.
Lo importante es no contabilizar dos veces el mismo concepto. Si un complemento ya forma parte del salario bruto mensual introducido en la calculadora, no debe volver a añadirse como ingreso anual.
También conviene revisar las condiciones concretas del contrato y del convenio colectivo cuando existan pagas extraordinarias o conceptos salariales cuya cuantía no coincida con la mensualidad ordinaria.
¿Qué diferencia hay entre salario bruto y salario neto?
El salario bruto es la remuneración antes de aplicar las deducciones correspondientes. El salario neto es la cantidad que finalmente recibe el trabajador después de esas deducciones.
Por eso, obtener un resultado de 24.000 euros brutos anuales con esta calculadora no significa recibir 2.000 euros netos cada mes.
La cantidad neta dependerá, entre otros factores, de las cotizaciones a la Seguridad Social y de la retención de IRPF aplicable.
¿Para qué sirve conocer el salario anual?
Conocer el salario bruto anual facilita la comparación entre empleos que distribuyen la remuneración de manera diferente. También resulta útil cuando una oferta de trabajo expresa el sueldo únicamente como una cantidad anual o, por el contrario, cuando se conoce la mensualidad pero se necesita obtener la cifra anual.
Además, permite disponer de una referencia común antes de utilizar otras herramientas salariales, analizar una oferta de empleo o comprobar las condiciones económicas indicadas en un contrato.