Cuando se recibe una comunicación de despido, es habitual actuar con prisas o dudas. Esta checklist te ayuda a revisar los puntos clave y a saber qué pasos conviene dar tras la finalización de un contrato de trabajo.
Contenido de la Checklist
📌 Al recibir la carta de despido
- ☐ Revisar la fecha de efectos del despido
- ☐ Comprobar el tipo de despido indicado (objetivo, disciplinario, etc.)
- ☐ Verificar que la carta esté por escrito
- ☐ Guardar copia de toda la documentación entregada
📌 Firma de documentos
- ☐ No firmar sin leer
- ☐ Si se firma, comprobar si se puede indicar “no conforme”
- ☐ Solicitar copia de todo lo firmado
📌 Finiquito
- ☐ Revisar salario pendiente
- ☐ Comprobar vacaciones devengadas y no disfrutadas
- ☐ Ver si corresponde parte proporcional de pagas extra
- ☐ Comparar importes con nóminas anteriores
👉 Apoyo:
📌 Indemnización (si procede)
- ☐ Confirmar si el despido genera indemnización
- ☐ Comprobar que se calcula aparte del finiquito
- ☐ Revisar tipo de despido y antigüedad
👉 Apoyo:
📌 Plazos importantes
- ☐ Recordar que el plazo para impugnar un despido es limitado
- ☐ No dejar pasar los plazos por desconocimiento
(No se detallan plazos exactos aquí para evitar errores; se desarrollan en la guía correspondiente.)
📌 Paro y trámites posteriores
- ☐ Inscribirse como demandante de empleo
- ☐ Solicitar el paro dentro del plazo
- ☐ Pedir cita previa si es necesario
👉 Apoyo:
📌 Organización personal
- ☐ Guardar toda la documentación
- ☐ Anotar fechas clave
- ☐ Valorar opciones con calma
👉 Descargar checklist tras un despido (PDF)
Aviso informativo
Contenido orientativo. No sustituye el asesoramiento profesional ni la valoración individual de cada caso.