Si cobras las pagas extraordinarias prorrateadas, una parte de esas pagas se incluye cada mes en tu salario. Con esta calculadora puedes estimar cuánto corresponde mensualmente por las pagas extra, cuánto supone cada paga y cuál sería tu salario bruto mensual y anual incluyendo el prorrateo.
Introduce tu salario base mensual, los complementos que formen parte de la paga extraordinaria, el número de pagas extra y el porcentaje correspondiente. La calculadora mostrará automáticamente el importe de cada paga, el total anual y su equivalente mensual.
Importante: la cuantía y composición de las pagas extraordinarias puede depender de tu convenio colectivo y de las condiciones aplicables a tu contrato. Introduce únicamente los complementos que realmente formen parte de la paga extra.
Calculadora de pagas extra prorrateadas
Calcula cuánto corresponde cada mes por tus pagas extraordinarias y cuál sería tu salario bruto mensual con las pagas prorrateadas.
¿Cómo se calcula la prorrata de las pagas extra?
Prorratear las pagas extraordinarias significa repartir su importe entre las doce mensualidades del año. Para calcularlo, primero hay que conocer cuánto corresponde por cada paga extra y cuántas se reciben anualmente.
Por ejemplo, si cada paga extraordinaria es de 1.500 € y corresponden dos al año, el total anual de pagas extra será de 3.000 €. Al dividir esa cantidad entre 12 meses, obtenemos una prorrata mensual de 250 €.
Esa cantidad se suma al salario mensual ordinario. Por tanto, un salario de 1.500 € más 250 € de prorrata equivaldría a 1.750 € brutos mensuales en 12 pagas.
¿Qué complementos debes incluir en la paga extra?
No todos los trabajadores tienen necesariamente unas pagas extraordinarias formadas por los mismos conceptos. El convenio colectivo puede determinar su cuantía y establecer qué conceptos salariales se tienen en cuenta.
Por eso, en la calculadora debes introducir únicamente aquellos complementos que formen parte de tus pagas extraordinarias. Si tus pagas están formadas exclusivamente por el salario base, puedes dejar el campo de complementos a cero.
Si tienes dudas, revisa tu convenio colectivo, tu contrato y la información que aparece en tus nóminas anteriores.
¿Es lo mismo tener las pagas prorrateadas que cobrar 14 pagas?
No cambia necesariamente el salario bruto anual, sino la forma en que se distribuye durante el año.
Por ejemplo, un trabajador que cobre 1.500 € durante 12 meses más dos pagas extraordinarias de 1.500 € tendrá un salario bruto anual de 21.000 €. Si esas dos pagas se prorratean entre los doce meses, cobraría 1.750 € brutos mensuales y seguiría sumando 21.000 € al año.
La diferencia es que, con las pagas prorrateadas, la parte correspondiente a las extras se recibe poco a poco cada mes en lugar de cobrarse como pagas separadas.
Qué debes comprobar en tu convenio colectivo
El artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año y establece que su cuantía se fijará por convenio colectivo. También contempla que pueda acordarse en convenio colectivo que las pagas extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades.
Por tanto, antes de hacer el cálculo conviene comprobar cuántas pagas extraordinarias te corresponden, cuál es su cuantía, qué conceptos incluyen y si está previsto su prorrateo.
La calculadora ofrece una estimación a partir de los datos que introduzcas, pero no sustituye lo establecido en el convenio colectivo o en las condiciones laborales que resulten aplicables.