Comprueba de forma orientativa si tu salario bruto está por encima, coincide o queda por debajo del salario que establece tu convenio colectivo.
Introduce el salario base y los complementos obligatorios que marca el convenio, junto con tu salario bruto real y el número de pagas. La calculadora comparará ambos importes en cómputo anual para evitar errores cuando las pagas extraordinarias estén prorrateadas.
Importante: el resultado es orientativo. Para una comparación correcta debes usar el convenio aplicable a tu puesto y categoría profesional.
Calculadora de salario según convenio
Compara tu salario bruto con el salario mínimo que establece tu convenio colectivo. Introduce los importes mensuales y la herramienta calculará la diferencia anual.
Importante: esta herramienta ofrece una comparación orientativa. Para determinar si el salario cumple realmente el convenio aplicable deben revisarse la categoría profesional, jornada, complementos salariales, antigüedad, pagas extra, posibles reglas de compensación y absorción y otras condiciones previstas en el convenio.
Cómo usar la calculadora
Introduce los importes brutos, antes de retenciones de IRPF y cotizaciones.
En la parte del convenio debes indicar:
- salario base mensual;
- complementos salariales obligatorios que correspondan;
- número de pagas.
Después introduce tu salario bruto mensual real y las pagas que cobras.
La herramienta convierte ambas cantidades a salario bruto anual y muestra la diferencia.
¿Por qué se compara el salario anual?
Porque dos trabajadores pueden cobrar exactamente lo mismo al año aunque uno tenga 14 pagas y otro tenga las pagas extraordinarias prorrateadas en 12 mensualidades.
Por ejemplo:
1.500 € × 14 pagas = 21.000 € anuales
y
1.750 € × 12 pagas = 21.000 € anuales
Comparar únicamente la nómina mensual podría dar una impresión equivocada.
Qué complementos debes incluir
Incluye únicamente los complementos salariales que realmente correspondan según tu convenio y situación, por ejemplo determinados pluses de convenio, antigüedad u otros conceptos obligatorios.
No añadas conceptos que no formen parte del salario comparable, como reembolsos de gastos o determinadas percepciones extrasalariales.
Si tienes dudas, revisa la tabla salarial y el apartado de retribuciones de tu convenio colectivo.
¿Qué significa el resultado?
Si aparece “Por encima del salario indicado por convenio”, tu salario anual introducido supera la referencia del convenio.
Si aparece “Coincide”, ambas cantidades son equivalentes en cómputo anual.
Si aparece “Por debajo”, conviene revisar con detalle tu categoría profesional, jornada, complementos y convenio aplicable antes de concluir que existe una diferencia salarial reclamable.
Limitaciones de la herramienta
La calculadora realiza una comparación básica y no puede determinar por sí sola si existe un incumplimiento laboral.
En determinados casos pueden influir cuestiones como la jornada parcial, antigüedad, pluses variables, compensación y absorción, cambios de categoría profesional o reglas específicas del convenio.
Para una comprobación definitiva debe revisarse el convenio colectivo completo y la nómina concreta.
Preguntas frecuentes
¿Debo introducir salario bruto o neto?
Siempre salario bruto. El salario neto depende de impuestos y cotizaciones personales y no sirve para comparar correctamente las tablas salariales del convenio.
¿Qué hago si tengo las pagas extraordinarias prorrateadas?
Selecciona 12 pagas en tu salario real. La calculadora realizará la comparación anual automáticamente.
¿Qué pasa si trabajo a jornada parcial?
Esta primera versión está pensada para comparaciones sencillas. Si el salario del convenio está expresado para jornada completa, debes ajustar previamente la cantidad a tu porcentaje de jornada.
¿Que la calculadora diga que cobro menos significa que la empresa me debe dinero?
No necesariamente. Antes hay que comprobar que el convenio, categoría, jornada y conceptos salariales utilizados sean correctos.
¿Dónde puedo consultar mi convenio?
Puedes revisar el convenio indicado en tu contrato, consultar con la empresa o representación de los trabajadores y utilizar los registros oficiales de convenios colectivos.