Como regla general, el contrato de trabajo debe respetar las condiciones mínimas establecidas por la ley y por el convenio colectivo aplicable. La empresa y el trabajador no pueden utilizar el contrato individual para pactar condiciones menos favorables o contrarias a esos mínimos obligatorios. En cambio, el contrato sí puede establecer condiciones más favorables para […]
Pedir una excedencia puede ser una alternativa para quien necesita dejar de trabajar durante un tiempo sin presentar directamente una baja voluntaria. Sin embargo, estar de excedencia no significa conservar exactamente los mismos derechos que mientras se está trabajando. Durante ese periodo pueden surgir muchas dudas: ¿sigo perteneciendo a la empresa?, ¿me tienen que guardar
Un trabajador fijo-discontinuo es un trabajador indefinido, aunque no necesariamente trabaje durante todos los meses del año. Esta es la idea más importante para entender este tipo de contrato. Imagina un establecimiento turístico que necesita reforzar su plantilla todos los años durante una parte de la temporada. Si esa necesidad tiene las características adecuadas para
Derechos básicos de un trabajador en España Empezar un trabajo no significa únicamente asumir unas obligaciones con la empresa. Desde el momento en que existe una relación laboral, el trabajador dispone también de una serie de derechos que la empresa debe respetar. Algunos son muy conocidos, como cobrar el salario, disfrutar de vacaciones o tener
