Guías prácticas sobre trámites laborales en España: paro, SEPE, despidos, finiquitos, bajas laborales y otros procedimientos oficiales explicados de forma clara y orientativa.
Excedencias y conciliación: derechos para cuidar de hijos y familiares Necesitas dejar temporalmente de trabajar para cuidar a un hijo o a un familiar que no puede valerse por sí mismo. ¿Tienes que pedir una excedencia voluntaria? ¿Pierdes tu puesto de trabajo? ¿Ese tiempo cuenta para la jubilación? ¿Podrás regresar después a tu empleo? La […]
La reducción de jornada permite trabajar menos horas para atender determinadas necesidades de cuidado, con una reducción proporcional del salario. No se trata simplemente de pedir a la empresa pasar voluntariamente a trabajar menos horas: en los supuestos previstos legalmente constituye un derecho de la persona trabajadora. Uno de los casos más habituales es la
Como regla general, el contrato de trabajo debe respetar las condiciones mínimas establecidas por la ley y por el convenio colectivo aplicable. La empresa y el trabajador no pueden utilizar el contrato individual para pactar condiciones menos favorables o contrarias a esos mínimos obligatorios. En cambio, el contrato sí puede establecer condiciones más favorables para
Pedir una excedencia puede ser una alternativa para quien necesita dejar de trabajar durante un tiempo sin presentar directamente una baja voluntaria. Sin embargo, estar de excedencia no significa conservar exactamente los mismos derechos que mientras se está trabajando. Durante ese periodo pueden surgir muchas dudas: ¿sigo perteneciendo a la empresa?, ¿me tienen que guardar
Un trabajador fijo-discontinuo es un trabajador indefinido, aunque no necesariamente trabaje durante todos los meses del año. Esta es la idea más importante para entender este tipo de contrato. Imagina un establecimiento turístico que necesita reforzar su plantilla todos los años durante una parte de la temporada. Si esa necesidad tiene las características adecuadas para
Cuando una enfermedad o un accidente deja secuelas importantes, puede llegar un momento en el que la cuestión ya no sea únicamente cuánto tardará una persona en recuperarse, sino si esas limitaciones le permiten seguir trabajando con normalidad. Ahí entra en juego la incapacidad permanente. La incapacidad permanente es una situación reconocida por la Seguridad
