Guías prácticas sobre trámites laborales en España: paro, SEPE, despidos, finiquitos, bajas laborales y otros procedimientos oficiales explicados de forma clara y orientativa.
Derechos básicos de un trabajador en España Empezar un trabajo no significa únicamente asumir unas obligaciones con la empresa. Desde el momento en que existe una relación laboral, el trabajador dispone también de una serie de derechos que la empresa debe respetar. Algunos son muy conocidos, como cobrar el salario, disfrutar de vacaciones o tener […]
Que una empresa comunique que ha entrado en concurso de acreedores puede generar una preocupación inmediata entre sus trabajadores. ¿Voy a perder mi empleo? ¿Quién pagará la próxima nómina? ¿Qué ocurre con los salarios que ya me deben? ¿Tendré derecho a indemnización? ¿Podré cobrar el paro? Lo primero que debemos aclarar es que el concurso
Imagina que solicitas dos semanas de vacaciones para agosto, la empresa las aprueba y, basándote en esas fechas, organizas tus planes. Quizá reservas un alojamiento, compras unos billetes o simplemente coordinas esos días con las vacaciones de tu familia. Semanas después, la empresa te comunica que finalmente necesita que trabajes y que tendrás que disfrutar
Hay momentos en los que una persona puede necesitar dejar de trabajar durante una temporada sin querer abandonar definitivamente su empleo. Puede ocurrir para afrontar un proyecto personal, estudiar, viajar, probar otra actividad profesional o simplemente disponer de un periodo prolongado fuera de la empresa. Una de las posibilidades que existen en estas situaciones es
El fallecimiento de un familiar es una de esas situaciones en las que las obligaciones laborales pasan inevitablemente a un segundo plano. Además de afrontar la pérdida, pueden ser necesarios desplazamientos, trámites, asistencia al funeral o simplemente tiempo para atender las circunstancias familiares derivadas del fallecimiento. Por este motivo, el Estatuto de los Trabajadores reconoce
Cuando un trabajador recibe una baja médica, una de las primeras preguntas que suele hacerse es cuánto tiempo podrá permanecer de baja. Muchas personas creen que existe un plazo fijo para todas las situaciones, pero la realidad es que la duración de una baja laboral depende de la evolución de la enfermedad o lesión, de
