El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la cantidad mínima que una empresa debe pagar a un trabajador por una jornada completa. Sin embargo, muchas personas tienen dudas sobre si realmente están cobrando el salario que les corresponde, especialmente cuando trabajan a tiempo parcial, cobran las pagas extraordinarias prorrateadas o perciben distintos complementos salariales.
Esta calculadora te permite realizar una comprobación orientativa de forma rápida. Solo tienes que introducir tu salario bruto, el número de pagas y las horas semanales de tu contrato para compararlo con el SMI proporcional correspondiente a tu jornada.
El resultado te mostrará si, según los datos introducidos, tu salario se encuentra por encima, aproximadamente en el mismo nivel o podría situarse por debajo del salario mínimo proporcional. Además, podrás ver la equivalencia mensual tanto en 12 como en 14 pagas.
Debes tener en cuenta que esta herramienta tiene un carácter orientativo. El convenio colectivo aplicable, la categoría profesional, determinados complementos salariales y otras circunstancias pueden hacer que el salario mínimo que corresponda sea superior al SMI general.
Calculadora del SMI
Introduce tu salario bruto y tu jornada semanal para compararlos con el Salario Mínimo Interprofesional proporcional a tus horas de trabajo.
Equivalencia mensual del SMI proporcional
¿Cómo funciona esta calculadora del SMI?
Esta calculadora compara tu salario bruto anual con el Salario Mínimo Interprofesional que te correspondería en función de tu jornada de trabajo.
Para realizar el cálculo, la herramienta toma como referencia el SMI anual vigente para una persona que trabaja a jornada completa. Después ajusta esa cantidad proporcionalmente según las horas semanales que hayas indicado.
Por ejemplo, una persona contratada durante 20 horas semanales en una empresa donde la jornada completa es de 40 horas realiza el 50 % de la jornada. Por tanto, la referencia del SMI también se calcula al 50 %.
La comparación se realiza en términos anuales. Esto permite obtener un resultado más preciso, independientemente de que el salario se abone en 12 o en 14 pagas.
La calculadora no determina el salario neto que recibirás en tu cuenta bancaria ni descuenta las cotizaciones a la Seguridad Social o el IRPF. Su finalidad es comparar tu retribución bruta con la referencia anual del SMI.
¿Qué datos debes introducir?
Para obtener un resultado útil es importante introducir correctamente los datos de tu contrato y de tu nómina.
Salario bruto mensual o anual
En primer lugar, debes seleccionar si conoces tu salario bruto mensual o tu salario bruto anual.
El salario bruto es la cantidad que percibes antes de aplicar las retenciones del IRPF y las cotizaciones correspondientes. No debes introducir el importe neto que recibes finalmente en tu cuenta bancaria.
Cuando selecciones el salario mensual, la calculadora multiplicará esa cantidad por el número de pagas que indiques. Si conoces directamente tu salario bruto anual, puedes introducirlo sin necesidad de indicar el número de pagas.
Conviene tener en cuenta todos los conceptos salariales que formen parte de tu retribución bruta. Puedes consultar el total devengado de tus nóminas o el salario anual indicado en tu contrato, certificado de retenciones u otra documentación laboral.
No deben confundirse los complementos salariales con cantidades destinadas únicamente a compensar gastos, como determinadas dietas, desplazamientos o suplidos. Si tienes dudas sobre algún concepto concreto de tu nómina, es recomendable revisar su naturaleza antes de incluirlo.
Número de pagas al año
Este dato solo aparece cuando introduces un salario mensual.
Selecciona 12 pagas si las dos pagas extraordinarias están prorrateadas y recibes aproximadamente la misma estructura salarial durante todos los meses del año.
Selecciona 14 pagas si cobras 12 mensualidades ordinarias y otras dos pagas extraordinarias, normalmente en verano y Navidad.
Cobrar en 12 o en 14 pagas no debería cambiar por sí solo el salario bruto anual. La diferencia está en la forma en que se distribuye el dinero durante el año.
Por ejemplo, el SMI anual puede repartirse en 14 mensualidades o distribuirse entre 12 pagas con las extraordinarias prorrateadas.
Horas semanales de tu contrato
Introduce las horas semanales que figuren en tu contrato de trabajo.
Si trabajas a tiempo completo, normalmente coincidirán con la jornada completa aplicable en la empresa. Si tienes un contrato a tiempo parcial, deberás indicar las horas semanales contratadas.
Es importante utilizar las horas pactadas y no calcular una media aproximada basada únicamente en alguna semana concreta.
Jornada completa semanal
La herramienta muestra inicialmente 40 horas como referencia, pero este valor puede modificarse.
No todas las empresas o sectores tienen necesariamente una jornada completa de 40 horas semanales. El convenio colectivo aplicable puede establecer una duración inferior.
Por ejemplo, si tu contrato es de 20 horas y la jornada completa del convenio es de 37,5 horas, no deberías compararlo con una jornada de 40 horas. En ese caso, tendrías que introducir 37,5 como jornada completa para que el porcentaje se calcule correctamente.
Puedes consultar este dato en tu convenio colectivo, contrato de trabajo o documentación interna de la empresa.
¿Cómo interpretar el resultado?
Después de pulsar el botón «Calcular», la herramienta muestra tu salario bruto anual, el porcentaje de jornada, el SMI anual proporcional y la diferencia entre ambas cantidades.
También ofrece la equivalencia mensual del SMI proporcional distribuida en 12 y en 14 pagas.
Tu salario supera el SMI proporcional
Este resultado significa que el salario bruto anual introducido es superior a la referencia del SMI calculada para tu jornada.
La herramienta mostrará la diferencia anual aproximada entre ambas cantidades.
Sin embargo, superar el SMI no significa necesariamente que el salario sea correcto conforme al convenio colectivo. Muchos convenios establecen salarios base o retribuciones mínimas superiores al SMI para determinadas categorías profesionales.
Por tanto, también debes comprobar las tablas salariales de tu convenio.
Tu salario coincide aproximadamente con el SMI proporcional
Este mensaje aparece cuando la diferencia entre tu salario y el SMI proporcional es mínima.
Puede deberse a que tu retribución se haya establecido precisamente tomando como referencia el salario mínimo. También puede haber pequeñas diferencias derivadas de redondeos o de la forma en que se distribuyen las pagas.
Conviene revisar el salario anual completo y comprobar que se hayan tenido en cuenta correctamente las pagas extraordinarias.
Tu salario podría estar por debajo del SMI proporcional
Este resultado indica que la cantidad anual introducida es inferior a la referencia proporcional calculada.
Antes de llegar a una conclusión, comprueba:
- que hayas introducido el salario bruto y no el neto;
- que el número de pagas sea correcto;
- que hayas incluido las pagas extraordinarias;
- que las horas semanales coincidan con las del contrato;
- que la jornada completa indicada sea la establecida en la empresa o el convenio;
- y que no hayas omitido algún complemento salarial computable.
Si los datos son correctos y la diferencia continúa existiendo, deberías revisar tus nóminas y el convenio colectivo aplicable.
¿Qué ocurre si trabajas a tiempo parcial?
Las personas contratadas a tiempo parcial no tienen que percibir necesariamente el mismo salario total que una persona que trabaja a jornada completa.
El SMI se ajusta proporcionalmente al tiempo de trabajo realizado. Por ese motivo, la calculadora obtiene primero el porcentaje que representa tu contrato respecto de la jornada completa.
Por ejemplo, si trabajas 20 horas semanales y la jornada completa es de 40 horas, realizas el 50 % de la jornada. La referencia anual del SMI también será, de manera orientativa, el 50 % de la cantidad correspondiente a una jornada completa.
Esto no significa que una persona contratada a tiempo parcial tenga menos derechos laborales. La proporcionalidad se aplica a determinados conceptos relacionados con la duración de la jornada, pero el contrato debe respetar igualmente la normativa laboral y el convenio colectivo.
También es importante comprobar si se realizan horas complementarias o si existe una diferencia habitual entre las horas contratadas y las que realmente se trabajan.
Preguntas frecuentes sobre la calculadora del SMI
¿Debo introducir el salario bruto o el salario neto?
Debes introducir siempre el salario bruto.
El salario bruto es la cantidad anterior a las deducciones de la nómina. El salario neto es la cantidad que recibes después de descontar las cotizaciones y, cuando corresponda, la retención del IRPF.
Como el SMI se expresa en términos brutos, no sería correcto compararlo directamente con el salario neto.
¿Qué ocurre si cobro en 12 pagas?
Selecciona la opción de 12 pagas e introduce el salario bruto mensual que incluya el prorrateo de las pagas extraordinarias.
La calculadora multiplicará la mensualidad por 12 para obtener tu salario bruto anual.
Cobrar en 12 pagas no significa cobrar menos que una persona que recibe 14. Lo relevante para la comparación es el total bruto anual.
¿Qué ocurre si cobro en 14 pagas?
Selecciona 14 pagas e introduce el importe bruto de una mensualidad ordinaria.
La herramienta multiplicará esa cantidad por 14 para estimar el salario bruto anual.
Esta operación presupone que las pagas extraordinarias tienen el mismo importe que una mensualidad ordinaria. Si las cantidades son diferentes, es preferible sumar todas las retribuciones del año y utilizar la opción de salario bruto anual.
¿Puedo incluir los complementos salariales?
La calculadora no dispone de un campo separado para complementos. Debes introducir la retribución bruta total que corresponda al periodo seleccionado.
Si introduces el salario mensual, utiliza el total salarial bruto habitual de la nómina. Si la cuantía cambia de unos meses a otros, puede resultar más preciso calcular el total anual e introducirlo mediante la opción de salario bruto anual.
No todos los importes abonados en una nómina tienen necesariamente naturaleza salarial. Las cantidades destinadas a compensar determinados gastos pueden recibir un tratamiento diferente, por lo que conviene revisar cada concepto.
¿Esta calculadora sirve para cualquier convenio colectivo?
La herramienta puede utilizarse como referencia general para comparar un salario con el SMI proporcional a la jornada.
No obstante, no sustituye la consulta del convenio colectivo. El convenio puede establecer:
- una jornada completa inferior a 40 horas;
- salarios mínimos superiores al SMI;
- distintas categorías profesionales;
- complementos obligatorios;
- reglas específicas sobre pagas extraordinarias;
- o condiciones más favorables para las personas trabajadoras.
Para valorar correctamente tu salario, debes comparar también tu nómina con las tablas salariales vigentes de tu convenio.
¿Por qué se utiliza el SMI anual?
El cálculo anual evita confusiones entre las personas que cobran en 12 pagas y las que cobran en 14.
Dos trabajadores pueden tener mensualidades diferentes y, sin embargo, recibir el mismo salario bruto anual porque uno cobra las pagas extraordinarias por separado y el otro las tiene prorrateadas.
Por eso, la referencia anual suele ser la forma más clara de realizar la comparación.
¿Qué hago si el resultado indica que cobro menos del SMI?
Empieza revisando los datos introducidos y comprueba tus nóminas, el contrato y el convenio colectivo.
Si la diferencia continúa existiendo, puedes solicitar una explicación a la empresa o al departamento responsable de las nóminas. También puedes pedir asesoramiento a un representante de los trabajadores, un sindicato, un graduado social o un abogado laboralista.
En caso de que exista una posible infracción laboral, también puedes informarte a través de los organismos oficiales correspondientes.
La calculadora ofrece una orientación inicial, pero no puede determinar por sí sola si una nómina concreta incumple la normativa.
¿El resultado incluye impuestos y cotizaciones?
No. La herramienta trabaja con cantidades brutas.
No calcula el IRPF, las cotizaciones a la Seguridad Social ni el salario neto final. Estas cantidades dependen de circunstancias personales y laborales que no forman parte de esta comparación.
¿La calculadora sustituye una revisión profesional?
No. El resultado es informativo y está basado únicamente en los datos introducidos.
Una revisión completa puede requerir el análisis del contrato, las nóminas, la jornada, la categoría profesional, el convenio colectivo y los diferentes conceptos salariales.
Herramientas relacionadas
En MicroCurros puedes utilizar otras herramientas gratuitas para realizar cálculos y revisar diferentes aspectos de tu situación laboral:
- Calculadora de finiquito: permite obtener una estimación de las cantidades que podrían corresponderte al finalizar una relación laboral.
- Calculadora de años cotizados: suma diferentes periodos de cotización y calcula el tiempo total acumulado.
- Simulador del requisito de 2 años dentro de los últimos 15: ayuda a comprobar uno de los requisitos necesarios para acceder a la pensión contributiva de jubilación.
Estas herramientas proporcionan resultados orientativos y no sustituyen la información oficial ni el asesoramiento profesional cuando sea necesario.