¿Cuántas pagas extra corresponden al año? Trabajadores, pensionistas y subsidios
En España, los trabajadores asalariados tienen derecho a dos pagas extraordinarias al año, según el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores. Normalmente se conocen como paga de verano y paga de Navidad, aunque pueden cobrarse repartidas entre las doce nóminas mensuales. Los pensionistas suelen recibir catorce pagas al año, con algunas excepciones, mientras que quienes cobran el paro, un subsidio por desempleo o el Ingreso Mínimo Vital no tienen pagas extraordinarias. Veamos qué corresponde en cada situación y cuándo se cobra.
¿Cuántas pagas extraordinarias corresponden por ley?
El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a dos gratificaciones extraordinarias anuales. Una debe abonarse con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes establecido por convenio colectivo o mediante acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
El convenio también determina su cuantía y puede reconocer condiciones más favorables, como una tercera paga extraordinaria.
Sin embargo, las reglas son diferentes para las pensiones y las prestaciones públicas.
| Situación | Pagas anuales habituales | Pagas extraordinarias |
|---|---|---|
| Trabajador asalariado | 12 o 14 | Dos extras, separadas o prorrateadas |
| Pensión contributiva de jubilación | 14 | Generalmente junio y noviembre |
| Pensión derivada de accidente laboral o enfermedad profesional | 12 | Extras prorrateadas |
| Pensión no contributiva | 14 | Dos extras anuales |
| Prestación contributiva por desempleo | 12 | Sin pagas extras |
| Subsidio por desempleo del SEPE | 12 | Sin pagas extras |
| Ingreso Mínimo Vital | 12 | Sin pagas extras |
Esta tabla recoge las reglas generales. Algunas pensiones presentan particularidades según su origen o régimen de protección.
También es importante distinguir entre cobrar doce mensualidades con las extras prorrateadas y recibir una prestación que directamente no reconoce pagas extraordinarias.
En el caso de los trabajadores asalariados, una de las pagas extraordinarias corresponde a las fiestas de Navidad.
Por eso, muchas empresas la abonan durante diciembre, aunque la fecha concreta depende de las condiciones aplicables.
La segunda paga suele conocerse como paga de verano, porque numerosas empresas la abonan en junio o julio. Sin embargo, la legislación no establece una fecha universal para esta gratificación.
Es el convenio colectivo o el acuerdo correspondiente el que determina cuándo debe pagarse.
También pueden variar los periodos durante los que se genera el derecho a cobrar cada paga. En algunos convenios el devengo es semestral y en otros anual.
Por tanto, para saber cuándo cobrarás las pagas extraordinarias y qué importe te corresponde, lo más fiable es consultar tu convenio colectivo.
¿Qué significa tener las pagas extraordinarias prorrateadas?
Tener las pagas extraordinarias prorrateadas significa que su importe se distribuye entre las doce nóminas ordinarias, en lugar de cobrarse en dos momentos concretos del año.
El artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores permite establecer este sistema mediante convenio colectivo.
Por ejemplo, imaginemos un trabajador con un salario bruto anual de 21.000 euros, distribuido en pagas de igual importe.
| Forma de cobro | Importe bruto |
|---|---|
| 14 pagas | 1.500 € por paga |
| 12 pagas | 1.750 € mensuales |
| Total bruto anual | 21.000 € |
En ambos casos, el salario bruto anual es exactamente el mismo.
La diferencia es que, con catorce pagas, el trabajador recibe dos ingresos extraordinarios, mientras que con doce cobra una cantidad mensual mayor.
Este ejemplo supone que todas las pagas tienen el mismo importe, algo que no ocurre necesariamente en todos los convenios.
Además, el prorrateo debe ajustarse a lo establecido en el convenio colectivo. No basta con que la empresa decida unilateralmente repartir las extras si las condiciones aplicables no lo permiten.
¿Cuántas pagas extra tienen los pensionistas?
La mayoría de las pensiones públicas se abonan en catorce mensualidades, pero existen excepciones importantes.
Pensiones contributivas
Las pensiones contributivas de jubilación y viudedad se abonan, con carácter general, en catorce pagas anuales: doce ordinarias y dos extraordinarias, correspondientes a junio y noviembre.
En esos meses, el pensionista recibe normalmente la mensualidad ordinaria y la paga extraordinaria, siempre que haya generado el derecho completo.
Las pensiones de incapacidad permanente presentan una particularidad.
Cuando derivan de enfermedad común o accidente no laboral, generalmente se abonan en catorce pagas.
En cambio, cuando tienen su origen en un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, se abonan en doce mensualidades porque las pagas extraordinarias están prorrateadas.
Esto no significa que se pierdan las extras, sino que su importe ya está incorporado al cálculo de las mensualidades ordinarias.
Pensiones no contributivas
Las pensiones no contributivas de jubilación e incapacidad también se abonan en catorce mensualidades.
Sus beneficiarios reciben doce pagas ordinarias y dos extraordinarias, generalmente en junio y noviembre.
Por tanto, no debe confundirse una pensión no contributiva con un subsidio por desempleo: aunque ambas son prestaciones públicas, sus sistemas de pago son diferentes.
Particularidad de Clases Pasivas
Las pensiones del régimen de Clases Pasivas también se abonan, con carácter general, en catorce pagas.
La principal diferencia respecto a las pensiones habituales de la Seguridad Social es que sus pagas extraordinarias corresponden a junio y diciembre, en lugar de junio y noviembre.
¿Se cobran pagas extra con el paro, los subsidios o el Ingreso Mínimo Vital?
No todas las prestaciones económicas públicas incluyen pagas extraordinarias. De hecho, algunas de las ayudas más habituales se abonan únicamente en doce mensualidades.
Prestación contributiva por desempleo
Las personas que cobran la prestación contributiva por desempleo, conocida habitualmente como paro, no tienen derecho a pagas extraordinarias.
El SEPE abona la prestación mediante mensualidades ordinarias, sin una paga adicional en verano o Navidad.
Esto es independiente de que el trabajador tuviera derecho a pagas extraordinarias durante su anterior relación laboral.
Subsidios por desempleo
Los subsidios por desempleo gestionados por el SEPE tampoco incluyen pagas extraordinarias.
Esta regla se aplica, entre otros, al subsidio para mayores de 52 años, que se abona en doce mensualidades.
Por tanto, una persona que percibe este subsidio no recibe una mensualidad adicional en Navidad ni durante el verano.
Ingreso Mínimo Vital
El Ingreso Mínimo Vital también se paga mensualmente, sin dos gratificaciones extraordinarias adicionales.
Aunque su cuantía se establece tomando como referencia determinados importes anuales, su sistema de abono es de doce mensualidades.
La diferencia fundamental es que las pensiones pueden reconocer dos pagas extraordinarias, mientras que el paro, los subsidios por desempleo y el Ingreso Mínimo Vital no las contemplan.
¿Qué ocurre si empiezas o dejas de trabajar a mitad de año?
Las pagas extraordinarias se generan durante sus correspondientes periodos de devengo.
Por eso, cuando una persona comienza a trabajar después del inicio de ese periodo, normalmente le corresponde la parte proporcional que haya generado.
Lo mismo sucede cuando termina su contrato antes de cobrar una paga extraordinaria.
Por ejemplo, imaginemos que un trabajador tiene una paga extra de 1.200 euros que se genera durante seis meses. Si ha trabajado tres meses completos de ese periodo, le corresponderían 600 euros, suponiendo un devengo proporcional y sin otras circunstancias que modifiquen el cálculo.
Cuando finaliza el contrato, las cantidades pendientes de las pagas extraordinarias deben incluirse en el finiquito, salvo que ya se hayan abonado mediante prorrateo u otra liquidación válida.
El importe concreto dependerá del convenio, del periodo trabajado y de las condiciones aplicables.
Preguntas frecuentes
¿Las pagas extras tienen que ser iguales al salario mensual?
No necesariamente. Su cuantía depende del convenio colectivo y de los conceptos salariales que deban incluirse.
Por ejemplo, determinados complementos pueden formar parte del cálculo de las pagas extraordinarias, mientras que otros pueden quedar excluidos conforme a las condiciones aplicables.
¿Se pueden cobrar tres pagas extraordinarias al año?
Sí. Aunque la legislación establece dos gratificaciones extraordinarias, los convenios colectivos o las condiciones laborales pueden reconocer una tercera paga u otras mejoras salariales.
Por tanto, algunos trabajadores pueden recibir quince mensualidades o tener una estructura salarial diferente.
¿Se generan pagas extras durante una baja médica?
La situación de incapacidad temporal puede afectar al importe de las pagas extraordinarias.
Con carácter general, la prestación por incapacidad temporal se calcula sobre una base reguladora que incorpora la parte proporcional de las pagas extras. Sin embargo, el tratamiento de estas cantidades durante la baja también depende del convenio colectivo y de las posibles mejoras empresariales.
Por eso, no puede afirmarse que todos los trabajadores cobren íntegramente sus pagas extraordinarias durante una baja médica.
¿Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a pagas extra?
Sí. Trabajar a tiempo parcial no elimina el derecho a las gratificaciones extraordinarias.
Su importe se determina teniendo en cuenta la jornada y las condiciones salariales aplicables.
Por ejemplo, una persona contratada a media jornada puede tener derecho a dos pagas extraordinarias, aunque su cuantía sea inferior a la correspondiente a un trabajador comparable a jornada completa.
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