Cuando un trabajador recibe una baja médica deja temporalmente de trabajar, pero puede tener derecho a una prestación por incapacidad temporal. La pregunta que suele aparecer inmediatamente es: ¿quién paga durante la baja, la empresa, la Seguridad Social o la mutua? La respuesta depende principalmente de la causa de la baja y de los días […]
Como regla general, el contrato de trabajo debe respetar las condiciones mínimas establecidas por la ley y por el convenio colectivo aplicable. La empresa y el trabajador no pueden utilizar el contrato individual para pactar condiciones menos favorables o contrarias a esos mínimos obligatorios. En cambio, el contrato sí puede establecer condiciones más favorables para
Derechos básicos de un trabajador en España Empezar un trabajo no significa únicamente asumir unas obligaciones con la empresa. Desde el momento en que existe una relación laboral, el trabajador dispone también de una serie de derechos que la empresa debe respetar. Algunos son muy conocidos, como cobrar el salario, disfrutar de vacaciones o tener
Imagina que solicitas dos semanas de vacaciones para agosto, la empresa las aprueba y, basándote en esas fechas, organizas tus planes. Quizá reservas un alojamiento, compras unos billetes o simplemente coordinas esos días con las vacaciones de tu familia. Semanas después, la empresa te comunica que finalmente necesita que trabajes y que tendrás que disfrutar
Hay momentos en los que una persona puede necesitar dejar de trabajar durante una temporada sin querer abandonar definitivamente su empleo. Puede ocurrir para afrontar un proyecto personal, estudiar, viajar, probar otra actividad profesional o simplemente disponer de un periodo prolongado fuera de la empresa. Una de las posibilidades que existen en estas situaciones es
Termina tu jornada de trabajo y, justo cuando estás a punto de marcharte, tu responsable te pide que te quedes dos horas más. O quizá te comunican que el sábado habrá que volver a trabajar porque hay que terminar un pedido urgente. En situaciones así es normal preguntarse: ¿puede la empresa obligarme a hacer horas
